2月15日起由寧波市人力資源和社會保障局主辦的寧波市第三十屆高校畢業生供需洽談會及春季大型招聘會，在甬順利舉行，拉開了我市“甬上樂業”系列工程的大幕。 本屆畢洽會共有來自全國的12235名高校畢業生進場求職。近年來寧波持續推介我市“青年友好城”的人才環境，圍繞經濟發達之城、開放包容之城、文武兼具之城、宜居宜商之城、敢為人先之城、人才友好之城、國際交流之城、逐夢圓夢之城“八個城”全面推介了我市的城市環境和人才政策，引起了各大高校和求職者的強烈反響，為我市實現更高質量和更加充分就業的目標迎來開門紅。 今年的招聘工作中，萌恒采取了以下幾項引才模式： 一是鞏固現有合作基地，深化合作內容，創新合作模式。加強加深與寧波當地高校聯系，在定向輸送人才的基礎上，持續挖掘合作潛力，做到“老樹發新芽”，保證專業人才的供應。同時，加強“實習+就業”的人才合作模式，創新人才培養機制，將人才引進工作前置，提前充實企業的人才儲備，并積極與各大院校就業處就學生職業規劃培養體系建設達成合作意向，邀請院校老師入司授課，與“萌恒講師團”形成有效互補，促進學生全方位發展、多角度認知職業技能。 二是驅動資源嫁接，開拓全新基地，健全引才網絡。以“實習+就業”引才模式為抓手，助力人才發展?？疾煺{研，尋求合作契機，全方位構筑“實習引才、就業引才、以才引才”等引才模式，努力實現引才“冪次效應”。 三是借力“互聯網+招聘”模式，豐富崗位多樣性，除了在招聘網站構建招聘渠道之外，積極使用微信平臺、微博平臺、官網平臺等多樣化、多效能渠道，以新媒體運營的思維實現招才引才，為候選人擇業提供了廣泛的選擇性，也為公司引進綜合性人才打開了窗口。